[앵커]
회사 갈 땐, 되도록 단정하면 좋겠죠. 그런데 이걸 회사가 규제한다면 어디까지가 좋을까요? 일부 기업들이 여직원들의 용모나 복장을 과도하게 규제한다는 지적이 나오는데요. 화장을 반드시 해야 하고, 눈이 아파도 안경은 못 쓰게 하는 내부 지침까지 있다고 합니다.
어환희 기자가 취재했습니다.
[기자]
국내 한 시중 은행의 용모복장 매뉴얼입니다.
치마 길이부터 구두 모양까지 구체적인 사례와 함께 지침이 상세히 적혀 있습니다.
업무시간이 아닌 출퇴근 때 복장도 규제 대상입니다.
[A 씨/00은행 직원 : 유니폼을 갈아입기 전에 반바지를 입어서 임원이 지적했어요. 상식적으로 납득이 안 가는 부분이 많아요.]
문제는 이런 규정을 지켜야 하는 이유입니다.
[00은행 회의 녹취 : 보수적이고 전근대적이라고 생각할 수도 있는데 지키라고 하는 이유가 있어요. 그럴 때 (임원들한테) 걸리면 안 돼.]
이런 규정은 특히 여직원들에게 집중돼 있습니다.
이 은행 매뉴얼 7장 가운데 6장이 여직원 관련 내용입니다.
한 공기업에선 여직원만 안경 착용을 금지하고 있습니다.
[B 씨/공기업 직원 : 렌즈가 깨져서 눈이 다 손상돼 안경이라도 쓰고 (일을) 하겠다고 하니까 안 된다고…]
한 대형병원에선 여직원들에게 화장을 강요해 논란이 되기도 했습니다.
해당 회사들은 "고객 서비스 차원에서 진행하는 내부 가이드라인"이라고 말했습니다.
앞서 2013년 여승무원에게 치마 착용을 강제하는 건 여성 차별이라는 인권위 해석이 나온 적이 있고, 고용노동부도 과도한 용모복장 규정은 여성에 대한 차별로 볼 수 있다며 행정지도 대상이라고 밝혔습니다.