국내 대기업들의 32%가 올해 임금 및 단체협약 교섭을 지난해보다 어려운 상황이라고 보는 것으로 나타났다.
전경련은 최근 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 상위 500대 기업 중 180개사를 대상으로 '2016년 임단협 교섭 현황 및 쟁점'에 관한 설문조사를 실시한 결과 이같이 나타났다고 25일 밝혔다.
조사 결과에 따르면 올해 임단협 교섭 과정에 대해 '작년보다 원만하다'고 답한 대기업은 8.9%(16개사)에 불과, 지난해 조사 결과(31.0%)보다 크게 줄었다.
반면에 '작년보다 어렵다'고 답한 곳은 32.2%(58개사)로 지난해(29.0%)보다 증가했다. '작년과 유사하다'(57.8%, 104개사)는 응답이 가장 많았다.
임단협 교섭 소요기간은 '1∼3개월'(42.2%, 76개사)로 전망한 기업이 가장 많았으며 '3∼5개월'(26.7%, 48개사), '1개월 미만'(22.8%, 41개사), '6개월 이상' (7.2%, 13개사) 등의 순이었다.
올해 교섭 쟁점(중복응답) 중 임금·복지 이슈에 대해서는 '기본급 인상'(79.3%, 119개사)이 가장 많았고 '복리후생 확대'(52.0%, 78개사), '성과급 확대(17.3%, 26개사)'가 뒤를 이었다.
인사·경영권에 대해서는 '신규채용 및 하도급 인원 제한' (21.3%, 32개사), '인사·징계위원회 노사 동수 구성'(13.3%, 20개사), '사외이사 추천권 등 경영참여 제도 마련'(5.3%, 8개사) 등을 노조로부터 요구받은 것으로 나타났다.
임금피크제 도입 현황의 경우 '전 직원 도입 완료'(54.4%, 98개사), '도입 예정 또는 검토 중'(22.8%, 41개사), '도입 계획 없음'(12.2%, 22개사), '일부 직군·직급 도입'(9.4%, 17개사) 등의 순으로 응답했다.
기업들은 하반기 인사·노무관계에 가장 큰 영향을 미칠 사회적 현안으로 '불황업종의 구조조정'(57.8%, 104개사), '여소야대 국회' (15.0%, 27개사), '노동계 총파업'(12.2%, 22개사) 등을 꼽았다.
또 무리한 파업 자제와 기업 경영권 보호를 위해 필요한 것으로 '조정절차제도 내실화'(34.0%, 51개사)를 가장 많이 꼽았다. '쟁의기간 내 대체근로 허용'(24.0%, 36개사), '불법파업 손해배상 강화' (17.3%, 26개사)의 필요성도 크게 느끼는 것으로 조사됐다.
송원근 전경련 경제본부장은 "신규채용 및 하도급 인원 제한, 승진 거부권 보장 등을 요구하기 보다 노사가 합심해 어려운 경제상황을 헤쳐나가기 위해 노력할 때"라고 밝혔다.
이번 조사는 지난달 19일부터 이달 12일까지 매출액 상위 500대 기업 인사·노무담당 실무자 중 유노조기업 150개, 무노조기업 30개 등 130개사를 대상으로 온라인조사를 통해 이뤄졌다. 표본오차는 95% 신뢰수준에서 ±5.84%포인트다.
(뉴시스)