[앵커]
한 제조업체가 불법으로 직원을 CCTV로 감시하고 임금을 깎았단 논란이 불거졌습니다. CCTV로 직원이 점심 먹으러 나간 시간, 쉬는 시간 등을 분 단위로 확인한 뒤 그만큼 '근태 공제'를 하겠다며 급여를 깎은 겁니다.
조승현 기자가 취재했습니다.
[기자]
목수 일 하는 58살 박 모 씨는 지난해 캠핑카 제조업체에 입사했습니다.
8개월 정도 일했는데 최근 나가란 통보를 받았습니다.
근무 태만과 불량이 이유였습니다.
[박모 씨/전 업체 직원 : 무단 휴게를 가졌다. 무단 휴게라니요? 그랬더니 나는, 본인은 쉬라고 한 적이 없다.]
회사를 나온 박 씨, 마지막 월급 명세서를 받았습니다.
그런데 '근태 공제'란 항목이 있었습니다.
23만원 넘는 금액을 뗐습니다.
이게 뭐냐고 물었더니 '근무 중 무단 휴게'라는 표를 제시했습니다.
'오전 8시 52분에서 59분 사이에 카메라 밖으로 사라짐' '오후 4시 50분 문 닫지 말라고 말하면서 잡담' 등 박 씨 행동을 기록했습니다.
점심시간 시작 2분 전에 나가고 종료 1분 뒤에 들어온 것까지 빼곡했습니다.
이런 식으로 분 단위까지 기록한 뒤 그만큼 임금을 깎은 겁니다.
[박모 씨/전 업체 직원 : 어떻게 12시에 딱 맞춰서 (점심시간 시작)해야 하고 1시가 되기 전에 딱 해서 연장을 들고 있어야 하고…]
해명을 듣기 위해 이 업체에 찾아가 봤습니다.
[{말씀 좀 들어보려고 왔어요.} 뭘 취재를 하세요. 지금. 나가세요. 일단.]
하지만 입장을 들을 수 없었습니다.
[XX 장난하는 것도 아니고 어? 나가세요. 일단.]
[김경주/직장갑질119 노무사 : 화재나 도난, 이런 정도 목적에서만 인정되는 거지. 노동자를 감시할 목적으로 CCTV를 설치할 수도 없고…]
이후 업체 측은 문자 메시지로 "상식적이지 못하고 그릇된 직원을 채용한 게 잘못"이라고 입장을 전해 왔습니다.
CCTV에 대해선 "직원 감시용으로 설치하지 않았다"고 주장했습니다.
박 씨는 임금 체불과 개인정보보호법 위반으로 노동청과 경찰에 진정을 냈습니다.
[영상디자인 최석헌]